Cerner Ansatteaksjeopsjoner

De fleste Cerner-ansatte gir rett til å saksøke mdash for å bli kvalifisert for fortjeneste. Det overveldende flertallet av Cerner Corp. s 17.000 amerikanske ansatte har besluttet å gi opp sin rett til å saksøke selskapet over arbeidsforhold, i motsetning til at de fortsatt er berettiget til å motta fortjeneste lønn øker. Cerner, den medisinske journalen programvare giganten basert i Kansas City, sette det uvanlige valget til sine arbeidere like før Thanksgiving, og selskapet sa torsdag at 93 prosent av dem hadde signert på så langt. Cerner har møtt noen drag som hevder at det ikke betalte overtid til ansatte som var berettiget til det. Rettssaker som de ville være sperret for ansatte som godtar den nye avtalen, i henhold til hvilken de er enige om å ta juridiske klager til voldgift i stedet. En Cerner-talsmann, Dan Smith, sa selskapet foretrukket voldgift fordi det var raskere, billigere og mer konfidensielt enn domstolene. Han understreket også at avtalen var frivillig og at det ikke var noen frist for de ansatte å bestemme om de skulle akseptere det. De som ikke aksepterer, er ikke lenger berettiget til hva Cerner kaller prestasjonsbaserte reiser, sa Smith. Men de kunne fortsatt få tak ved å bli forfremmet, sa han. Smith gjorde oppmerksom på at avtalen hadde inkludert en 500 bonus i Cerner-opsjoner for ansatte som meldte seg før tirsdag. Men det var den eneste delen av avtalen med noen tidsbegrensning på det. Smith sa også at Cerner og sine klienter brukte voldgift snarere enn rettssaker for å avgjøre konflikter, og at Cerners rekord i forsvar mot søksmål var ganske sterk. Mike Hodgson, en lokal advokat som spesialiserer seg på klasse - og kollektive handlinger på vegne av arbeidstakere, bestrider Cerners påstand om voldgift. Hodgson sa at han har hatt voldgiftssaker som var dyrere enn å gå til retten og hadde tatt år å bosette seg. Hodgson er ikke en del av noen handlinger mot Cerner, men sa at han hadde sett avtalen selskapet tilbyr. Han sa at han ikke var kjent med noe annet selskap som knytter sin voldgiftsavtale til berettigelse for reiser. Hodgson sa også at domstolene pleide å fjerne utfordringer i slike voldgiftskonvensjoner, men Arbeidsforbundet hadde fastslått at noen av dem overtrådte arbeidsretten og dermed var juridisk bindende. En tjenestemann på arbeidsstyret Overland Park-kontoret, Naomi Stuart, sa torsdag at voldgiftsavtaler var vanlige, men kunne føre til lovbrudd dersom de var frivillige, eller om de var så brede at de kunne ta gruppearbeid av ansatte. Hun hadde ikke sett Cerner-avtalen. Beslektet innhold Redaktører Choice VideosCerner Corporation tilbyr amerikanske ansatte tøft valg: Enighet om voldgift eller oppsigelse av fortjeneste. KANSAS CITY, Mo. - Et stort Kansas City-selskap gir sine ansatte et ultimatum. Cerner Corporation, en multi-milliard dollar helseinformatikkvirksomhet med kontorer i mer enn 30 land, vil at amerikanske arbeidstakere skal inngå en kontroversiell avtale. Bedriftsledere sendte et skjema til hver av sine nesten 17.000 amerikanske arbeidere, og ba dem bli enige om ikke å forfølge noen form for rettssak mot Cerner. Flere advokater har mottatt mange klager fra Cerner-ansatte om det. Flyttet kommer som Cerner står overfor to klassesaksjonssaker i Missouri State Court. De passer fra ansatte som hevder at de er kvalifisert for overtid, men får ikke det. To andre lignende saker er i bosettingsstadiet i forbundsretten. Voldgiftsavtalen selskapsledere vil at deres ansatte skal signere ville hindre arbeidstakere i å bli involvert i eventuelle fremtidige klagehandlinger mot Cerner. I selskapets e-post og tekstmeldinger 41 Handlingsnyheter utelukkende oppnådd, sier selskapsledere at alle ansatte som ikke signerer voldgiftsavtalen vil bli berettiget til lønnsoppgjør. Jeg tror det er et forsøk fra selskapet å begrense eksponeringen i et par pågående søksmål og til fremtidige formål, sier Mike Hodgson, en arbeidsadvokat. Som en ytterligere enticement å signere, tilbød selskapsledere 500 ansatte i aksjeopsjoner dersom de signerte før tirsdag 8. desember. Hodgson sier at lønnsavsetningen kan være en grunn til å utfordre lovligheten av avtalen i retten. quotHammer og gulrot slags effekt at hvis du signerer, her er gulrot din, og hvis du ikke signerer det, kommer vi til å slå deg med en hammer, sier han. Hvilken voldgift betyr en Cerner-medarbeider som ikke ønsker å bli identifisert, kaller flyten kvoteringskvoten. Medarbeideren sier at hvis arbeidstakere ikke signerer, er meldingen at du ikke har noen fremtid med selskapet. Jeg tror det er en veldig gyldig oppfatning, sier Hodgson. Hodgson sier en viktig voldgiftsavtale er at det stopper ansatte fra å samle sine ressurser for å presse for hele bedriften. Under voldgift kan eventuelle klager mot selskapet bare bli hentet av enkeltpersoner. Men Cerner-talsmannen Dan Smith fortalte 41 Action News at det var opp til de ansatte å avgjøre om de skulle signere avtalen eller ikke. Han sier at selv om ansatte som ikke signerer, kan få fortjent lønn, kan de fremdeles bli fremmet og få reiser på den måten. Hodgson tviler på ansatte som ikke får fortjent lønnsøkninger, vil få tilbud. Smith påpekte selv de ansatte som signerer avtalen, garantert fortjeneste, de må tjene. Cerner citerer voldgift fordeler Smith sa voldgift fordeler både ansatte og selskap fordi en tredjepart vil avgjøre tvisten raskere enn retten på mindre bekostning. I motsetning til en rettssak, skjer voldgift ut av det offentlige øye. Hodgson bestrider fordelene Smith peker på, og sier at han har en nåværende voldgiftssak som ikke er løst etter fire år. quotArbitration er iboende dyrere enn rettssystemet, sier Hodgson. Men han sier at voldgift, på grunn av sin personvernbestemmelse, kan beskytte Cerner mot dårlig publisitet. Det ville være vanskelig for en mediekilde å nødvendigvis plukke opp den, sier Hodgson. For de som signerte. Hvis alle amerikanske Cerner-ansatte signerte voldgiftsavtalen før tirsdag, ville det koste Cerner mindre enn 8,4 millioner i opsjoner, som ikke kan brukes i to år. Og aksjekursene må øke for ansatte å tjene penger. I motsetning til selskapets nettside sier Cerner en rekord på 1,59 milliarder kroner i virksomheten alene i tredje kvartal i tredje kvartal, opp 44 prosent fra tredje kvartal i fjor. Et generelt generelt inntrykk er at dette bare er en dråpe i skuffen av hva det ville redde Cerner hvis alle var i stand til å utføre denne voldgiftsavtalen, sier Hodgson. Stiftet i 1979 verdens hovedkvarter i Nord-Kansas City, Mo. 22.000 ansatte over hele verden (17.000 i USA) Copyright 2015 Scripps Media, Inc. Alle rettigheter reservert. Dette materialet kan ikke bli publisert, kringkastet, omskrevet eller omfordelt. Helseomsorg som det burde være å skape en stor data IT-infrastruktur for i dag og i morgen. Innsikt fra HIT-ledere over hele verden. Velkommen til Cerner MACRA: Vitne til historien. Revenue Cycle Management gjør det mulig for organisasjoner som knytter sammen klinisk og finansiell informasjon for å lykkes i dagens skiftende helsemarked. Cerner IT Works Children's Hospital i Orange County Childrens Hospital i Orange County (CHOC), et 279-sengs barnas sykehus i Orange County, California, tjente en av helsemessig informasjonsteknologiindustriens høyeste anerkjennelser: 2016 HIMSS Enterprise Davies Award. CHOC mottok denne prestisjetunge prisen som en nikk til organisasjonene for å forbedre pasientomsorgen. HIMSS Davies-vinnere er trinn 6 og 7 elektroniske medisinsk rekordmodellorganisasjoner som forbedrer pasientutfallene ved hjelp av elektroniske helseposter (EHR) og informasjonsteknologi (IT) samtidig som avkastning på investeringen blir oppnådd. 5 Nøkkelhensyn for å ta CDI-programmet til neste nivå I CDI-uken, 19.-23. September, drøfter Angie Curry og Jeff Hurst, senior vice president for Cerner Revenue Cycle Management og president i Cerner RevWorks, viktige hensyn til et vellykket CDI-program, som helsevesenet beveger seg til verdibasert omsorg. Helseinformasjon bør være delbar og tilgjengelig blant primærhelsetjenestene, spesialister, sykehuslærere og pasienter. CoxHealths CDI-strategi Nanticoke er på tilbudet av noe Greatquot med CommonWell Nanticoke Health Services samarbeider med Cerner ITWorks for å takle noen av de største utfordringene ved å dyrke et nasjonalt nettverk for datautveksling i et av de minste delstatene, Delaware. I denne bloggen diskuterer Charles Palmer, sjefsinformasjonsofficer og ITWorks-klientdirektør for Nanticoke Health Services om hvordan hans 100-sengs organisasjon er blitt en av de ledende brukerne av CommonWell Health Alliance innen Cerner-klienten. Augusta University Health bruker teknologi og sentralisert logistikk for å forbedre pasientens flyt, kommunikasjon og omsorg. Et nytt kommandosentrum, CareAware Patient Flow174 og Clairvia174, hjalp AU Health til å forbedre samarbeid, pleieressurser og overvinne utfordringer med sporingskapasitet. Løsninger for helse og omsorg Frisk fra vår blogg Utvalgt innlegg på banen for å forbedre helsevesenet for de som serverer nylige innlegg Empowering forbrukerne til å administrere sin helse Cerner Podcast: Episode 1 Perspektiver: En frisk ta på helsevesenet Mission Helsefagstudie Video Misjon Helsevesenet reduserer nedgang til nul med Cerner Patient Observer Mission Helse, North Carolina's sjette største helsesystem og det eneste uavhengige samfunnssykehussystemet i den vestlige delen av staten, eliminert fall i nevrovitenskapsenheten i Asheville og unngått mer enn 100 000 i en-til-en sitter kostnader under et tre måneders pilotprogram av Cerner Patient Observer. Dette EHR-agnostiske smarte romverktøyet gir øyeblikkelig visuell og lydalarmovervåking for flere pasientrom samtidig. Interessert i å bygge sundere samfunn gjennom teknologi Oppdag kommende Cerner-bedrifts-, industri - og offentlige arrangementer i nærheten av deg. Bli med i samtalen rundt å skape sunn historier ved å følge oss på Twitter. Regionvelger Opphavsretts kopi 2017 Cerner Corporation. Alle rettigheter reservert.